КОПАК. Тарификация (Медицина)
КОПАК. Тарификация (Медицина)

Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по товару
Задать вопрос

Функциональные возможности:


  • Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
  • Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
  • Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
  • Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
  • Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
  • Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
  • Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
  • Отражение тарификационных данных на текущую дату.
  • Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
  • Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный).
  • Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
  • Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому Договору при переходе на новую систему оплаты труда. Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
  • Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме
  • Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
  • Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации сотрудника.
  • Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
  • Ведение информации по обособленным подразделениям.
  • Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков» осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.