Функциональные возможности:

• Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
• Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
• Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
• Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
• Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
• Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
• Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
• Отражение тарификационных данных на текущую дату.
• Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
• Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный).
• Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
• Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому Договору при переходе на новую систему оплаты труда. Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
• Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме
• Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
• Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации сотрудника.
• Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
• Ведение информации по обособленным подразделениям.
• Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков» осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.